Proses seleksi ERP pada organisasi menengah dan besar

Terdapat perbedaan karakteristik dari proses seleksi system enterprise resource planning (ERP) antara organisasi kecil/menengah dengan organisasi besar. Pada pembahasan ini khusu hanya  pada aspek pemilihan software, kriteria seleksi, ukuran dan struktur tim yang  bertanggung jawab dalam pengambilan keputusan, metode yang digunakan dan usaha yang dikeluarkan untuk mengambil keputusan. Beberapa aspek yang berhubungan dengan fleksibilitas seperti fleksibilitas organisasi, perbaikan proses dan kemampuan dalam berinovasi dinilai kurang penting oleh organisasi kecil. Organisasi kecil lebih focus pada kemampuan adaptasi dan fleksibilitas software dalam proses seleksi ERP. Tidak seperti organisasi kecil yang terpusat, organisasi besar umumnya melibatkan banyak orang dalam pengambilan keputusan dengan memperhatikan pihak yang terkena dampak di kemudian hari dengan penerapan sistem yang dipilih. Dan yang terakhir, proses seleksi pada organisasi kecil lebih membutuhkan sedikit waktu dan biaya.